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Il sistema è spietato, la gestione è implacabile e l'esecuzione è ragionevole!

May. 25, 2020

Se ami davvero il tuo partner, valutalo, chiediglielo e spingilo a crescere. Se sei ostacolato dall'amore, fissa obiettivi bassi, requisiti bassi e poi alleva un gruppo di pecore, che è il danno più grande per il futuro del tuo partner!

Perché obiettivi bassi e requisiti bassi incoraggiano solo l'avidità, l'ignoranza e la pigrizia dei dipendenti. Lascia che i subordinati crescano grazie a te. Lascia che abbiano la visione corretta della vita, dei valori e che si comportino bene. La crescita continua è il più grande amore per i partner!

Per guidare il team, è necessario tenere presente quanto segue:

1. La gestione ha bisogno di guardare, le abilità hanno bisogno di pratica, il metodo è quello di elaborare, il potenziale è stimolato. I dipendenti sono mediocri senza incoraggiamento!

2. Non fare scuse per quello che hai fatto. Non c'è accesso per il successo se si scusano a volontà.

3. Nessun pensiero con il cuore, nessun modo deve essere escogitato. Se ci pensate, ci deve essere un modo, prima o poi.

4. non va bene con scarsi risultati. Si concentra solo sui risultati in termini di esecuzione.

5. Senza esecuzione, non c'è competitività.

6. La scelta è più importante dello sforzo. Il successo sta nella scelta. Le scelte passate determinano la vita di oggi e le scelte odierne determinano quelle future.

7. L'esecuzione non riguarda "se", ma solo "risultati".

8. L'altezza del pensiero determina l'altezza delle azioni e l'altezza della cultura determina l'altezza delle imprese.

9. Non aspettarti di ricevere aiuto, ma aspettati di essere necessario.

10. Poni domande con soluzioni. Non portare domande. Non segnalare criticamente, ma in modo dichiarativo.

11. Abbiate il coraggio di essere responsabili e assumersi la pesante responsabilità. Il semplice è efficace.

12. Un successo spesso cambia il metodo invece di cambiare l'obiettivo, e il perdente spesso cambia l'obiettivo invece di cambiare il metodo.

13. Sii un gruppo come un capo, richiedi gli standard del capo e gestisci il tuo lavoro come un business. L'affetto è ipocrita e l'amore serio è un grande amore! La gestione deve essere rigorosa con le parole!

1. Energia negativa, per favore esci dalla squadra!

Nella squadra, c'era una pozza di acqua naturale in superficie, ma c'era una corrente sotterranea nel buio. Tra questi, la "infezione" più rapida non è quella delle informazioni e dell'energia stimolanti e positive, ma quelle persone e cose che rendono le persone negative, stanche e infelici. Se non stai attento, potresti anche essere coinvolto nel vortice di energia negativa, che non solo influenza il normale lavoro, danneggia le relazioni interpersonali, ma può anche perdere seriamente il tuo lavoro. Ricorda di stare lontano da "energia negativa" per ottenere energia positiva ed essere positivo!

1. La cosa più letale e la cosa più radiosa: lamentarsi

La "Sorella Xianglin" nella squadra può essere sia maschio che femmina. Allevia sempre ogni tipo di insoddisfazione nel lavoro e nella vita e si compatiscono. Chiunque potrebbe avere pressione sul lavoro. Se ti lamenti di maledire tutto il giorno, in modo che anche gli altri che lavorano a proprio agio siano facilmente turbati da emozioni negative. I reclami sono "l'energia negativa" più suscettibile della squadra, la più veloce, la più diffusa e la più letale. Lamentarsi di lasciar cadere se stessi e gli altri in emozioni negative. I tempi di inattività passivi saranno da una persona a un dipartimento e da un dipartimento a tutta l'azienda. A volte, al fine di "mantenere la stabilità", le aziende devono "armonizzare" tali persone.

2. Il negativo "cuore militare" più facilmente scosso

"La società probabilmente non ha futuro!" "Temo che i salari non vengano pagati!" Ci sono sempre impiegati nell'ufficio che sono passivamente pigri e non hanno fiducia nello sviluppo dell'impresa. Tali dipendenti tendono ad avere un'energia interna più debole e una mobilità ridotta e sperperano sempre tempo e opportunità guardando al futuro. Lo stato mentale negativo dei dipendenti è molto dannoso per l'atmosfera di squadra. Quando tutti lottano per i propri obiettivi, queste persone diffondono ogni tipo di disagio e disturbano il "cuore militare". Per i team con compiti difficili, questo tipo di persone rappresenta una grande minaccia.

3. La solitudine più insopportabile-impetuosa

Un'azienda ha paura dei dipendenti, di quelli che oscillano da una parte all'altra e di coloro che sono desiderosi di avere successo. La società è abbastanza impetuosa e tutti sono ansiosi di ottenere un "successo", diventando ricchi durante la notte. In ufficio, le persone desiderose di chiedere aiuto e che non lavorano sodo sono facili da distruggere la cooperazione e l'equilibrio della squadra, ed è anche facile spingere gli altri a "correre in marcia" come lui senza l'accumulo di alla terra. Indipendentemente dalla fase di sviluppo in cui si trova l'azienda, tali persone non saranno certamente favorite.

4. La cosa si evolve più facilmente in un freddo ufficio violento-freddo

La freddezza delle relazioni di gruppo ha un grande impatto negativo sul team building. Si manifesta come disaccordo intenzionale nella collaborazione lavorativa, alienando i colleghi e persino ponendo intenzionalmente ostacoli ai colleghi. Se i problemi del freddo non vengono affrontati in modo tempestivo, si evolveranno in "fredda violenza" della squadra, con conseguente deterioramento delle relazioni interpersonali dell'intera squadra, divergenza dei cuori delle persone, mancanza di efficacia di combattimento e grande impatto sulle prestazioni di squadra. Molte persone sono sotto pressione a causa della "violenza fredda" in ufficio e sceglieranno di dimettersi e di andarsene quando sarà difficile caricarle. Per l'azienda, è ovviamente un'altra ragione importante per la fuga di cervelli.

5. Il complesso più impotente e incompetente di inferiorità delle prestazioni

A causa della preoccupazione di offendere le persone nella squadra e della preoccupazione di essere offesi dai miei superiori, i dipendenti hanno sempre paura di rimpicciolirsi mentre stavo facendo le cose e non osavano assumersi compiti importanti. In effetti, queste persone non saranno popolari. Nel lavoro di squadra, tutti preferiscono lavorare con persone sicure e responsabili. Per il capo, la tua inferiorità potrebbe essere inadeguata secondo la sua opinione, e sarà sicuramente difficile riutilizzarla in futuro.

6. La gelosia per lo sviluppo personale più imprigionato

Perché questa opportunità gli è stata data di nuovo? In questa società in cui il successo è l'unico standard per valutare una persona, la concorrenza sul lavoro diventa spesso gelosa. I progressi e i vantaggi degli altri rendono la sua faccia noiosa e immediatamente sente odio. Ci devono essere punti di forza e di debolezza nella competizione. Ma se vuoi che la tua competitività globale diventi più forte, devi iniziare dalla tua stessa coltivazione. Ciecamente ostili al progresso e ai vantaggi degli altri ti lasceranno cadere in emozioni negative, che non favoriscono il tuo sviluppo.

7. Ricerca cieca del confronto facciale

Una finta borsa Hermes può anche provocare un combattimento aperto nella squadra. Le donne in ufficio confrontano borse, marchi con altri, mentre gli uomini confrontano automobili, orologi e persino l'inamorata. Se si tratta di un confronto sul lavoro, c'è un po 'di un senso positivo di competizione. Non ha senso confrontare solo alcune cose fisiche. In effetti, dal punto di vista dello sviluppo della carriera, queste cose materiali appartengono alla categoria delle carriere esterne. Il confronto cieco farà dimenticare alle persone solo di prestare attenzione al miglioramento e alla coltivazione delle carriere interne, che generano facilmente emozioni impetuose.

8. La squadra più facilmente interessata dall'armonia interpersonale sospettosa

"Di recente, il capo non mi ha ordinato alcun compito, ho fatto qualcosa di sbagliato?", "Oggi Xiao Li ha fatto uno scherzo su di me. Non ho collaborato con il lavoro l'ultima volta, quindi sono stato deliberatamente preso in giro?" Vi è una mancanza di fiducia tra subordinati e subordinati e si potrebbe sospettare che il comportamento degli altri abbia altri scopi. Le donne sul posto di lavoro sono più suscettibili ai "sospetti" a causa delle loro menti delicate e della sensibilità ai sentimenti e ai cambiamenti interpersonali. In effetti, la causa principale del "sospetto" è la pressione del lavoro. Gli individui prestano attenzione all'adeguamento del ritmo di lavoro, in modo che possano rilassarsi ed evitare sospetti nella paranoia e influenzare l'armonia e la cooperazione della squadra.

Di fronte al lavoro ad alta pressione, agli affari di montagna, alle intricate relazioni interpersonali e alle competizioni aziendali altamente competitive, le persone sul posto di lavoro combattono ogni minuto del loro lavoro. Se ti trovi bloccato in "energia negativa" per lungo tempo, è necessario riesaminare il posizionamento della tua carriera, analizzare i guadagni e le perdite, i pro e i contro, perfezionare la tua pianificazione della carriera personale. Mantieni aggiornato il piano per metterti comodo! Se trovi che non ti piace affatto questo lavoro, allora è necessario riposizionare la tua carriera, riorganizzare la tua competitività di base e trovare una nuova direzione prima di andare avanti.

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